SOLUTIONS VIE, régimes de retraite Pau, Pyrénées-Atlantiques
Votre future retraite Pau, Pyrénées-Atlantiques peut être insuffisante pour maintenir votre niveau de vie ? Vous ne savez pas combien investir pour obtenir la réduction d’impôt adaptée à votre situation ? La retraite se prépare tout au long de votre vie professionnelle. Pour cela, SOLUTIONS VIE vous conseille sur les meilleurs plans d’épargne de retraite.
En complément des régimes de retraite obligatoires, vous pouvez épargner sur des dispositifs de retraite Pau, Pyrénées-Atlantiques supplémentaire pour améliorer vos revenus lorsque vous serez à la retraite. En effet, deux types de solutions existent, notamment : des produits retraites proposés à titre individuel et d’autres à titre collectif dans le cadre de son entreprise.
Pour de plus amples informations sur les régimes de retraite Pau, Pyrénées-Atlantiques ou pour des conseils avisés, votre conseiller reste à votre entière disposition au 05 54 89 00 09.
Assurez votre retraite Pau, Pyrénées-Atlantiques avec SOLUTIONS VIE
Le système de retraite à Pau, Pyrénées-Atlantiques permet de garantir votre sérénité pour un repos bien mérité.
PER individuel
Le plan d’épargne retraite individuel est un programme dont la mission est de constituer un complément de retraite par capitalisation. Il consiste à rassembler une épargne sous forme de versements démarrés à une date donnée. Visitez notre cabinet pour obtenir davantage de renseignements concernant la procédure à suivre pour en bénéficier.
PER TNS
La prévoyance du travailleur non salarié (TNS) consiste en des indemnités régies par la Loi de Madelin. Elle concerne principalement les professions libérales, les commerçants, les artisans, les gérants non-salariés et les conjoints collaborateurs non-salariés. Elle permet donc de couvrir ce type de travailleurs qui ne perçoivent pas de salaire à proprement dit.
PER collectif
Cette option permet de construire un plan de retraite complémentaire destiné aux salariés. Il consiste en des versements rassemblés grâce à des cotisations salariales mensuelles. Il permet de couvrir les employés dans le cadre d’un départ anticipé ou une fin de carrière.
Indemnité de fin de carrière
Ce type d’indemnité varie selon la durée de travail totale. Elle est calculée par l’employeur sur la base de l’ancienneté du salarié. Dans le cadre d’une démission ou d’un départ à la retraite, elle couvre le travailleur.
Pour tous vos besoins en régimes de retraite, prenez contact avec notre équipe d’experts en prévoyance.
Épargne salariale
C’est un dispositif d’épargne facultatif proposé par certaines entreprises. Il représente une prime versée par l’employeur à ses salariés en prélevant une partie de ses bénéfices.
Intéressement
La prime d’intéressement est une somme complémentaire ajoutée au salaire. Elle est facultative et permet de mobiliser les collaborateurs pour l’atteinte des résultats escomptés.
Bilan de retraite
Le bilan de retraite ou le relevé de situation individuelle (RIS) est adressé aux employés à partir de l’âge de 35 ans, et tous les 5 ans jusqu’à leur départ à la retraite. Nos experts vous accompagnent dans la reconstitution de carrière et vous orientent dans les démarches administratives.
Liquidation de retraite
Dans le cadre d’une liquidation de retraite, notre entreprise vous aide à faire valoir vos droits. Nous vous accompagnons pour percevoir les pensions correspondantes aux différents régimes de retraite auxquels vous avez souscrit tout au long de votre carrière professionnelle.
